O principal objetivo desta informação é sistematizar de forma clara e simples os aspetos fundamentais que estão associados à Política de Remuneração do Grupo VICTORIA ¹. Pretende de igual forma, estar alinhada com o previsto na Norma Regulamentar nº5/2010-R, de 1 de abril e na Circular nº6/2010, de 1 de abril, emitidas pela Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF).

Neste sentido, são abordados os temas inerentes às componentes fixas e variáveis da remuneração. Os critérios de definição, implementação e controlo são abordados de forma diferenciada tendo em conta os diferentes tipos de funções existentes na organização e abrangidas pela Política de Remuneração do Grupo VICTORIA .

¹ Empresas do Grupo VICTORIA: VICTORIA Internacional de Portugal, S.G.P.S., S.A.